ТРАКТАТ — пространство понимания людей, говорящих на любых языках

Лингвистическая компания ТРАКТАТ — это бирюзовая организация, в которой наши общие ценности управляют бизнес-миссией. Мы помогаем формировать прочные деловые и дружеские связи людям, компаниям, народам и странам.

Мы стремимся, чтобы в нашей команде работали счастливые люди. Вот почему мы поддерживаем и развиваем такие ценности как свобода, целостность, осознанность, стремление к высокой цели.

На практике это означает, что каждый наш сотрудник может попробовать себя в чем‑то новом: бухгалтер — в HR, а менеджер по продажам — в видеопродакшне. Более того, любой человек в компании может предложить идею для улучшения какого‑либо процесса или для создания нового продукта и далее участвовать в её реализации. У нас нет дистанции между начальниками и подчиненными, и нет бюрократических схем принятия решений. Ценим в сотрудниках гибкость и самоорганизацию.

Мы заинтересованы в развитии потенциала каждого нашего сотрудника. Для этого у нас есть целый набор инструментов — это и бесплатная библиотека, и менторство опытных коллег, и личный или командный коучинг, а также бесплатные курсы от нашей Академии, специальный канал с подкастами о саморазвитии и многое другое.

А ещё мы прекрасно проводим вместе свободное время — наши сотрудники сами создают пространство для досуга и творчества. Например, у нас уже есть музыкальная группа и литературный клуб. Мы стремимся привносить то, чем мы увлечены, в рабочий процесс.

Миссия и ценности в HR

Наша миссия

— стать бирюзовой компанией, организацией будущего. Компанией, в которой мы вместе раскроем ваш потенциал и компанией, тесно интегрированной в вашу жизнь

Наша цель

— создать комфортную рабочую среду и распределись задачи таким образом, чтобы каждый занимался только тем, что интересно и что мотивирует развиваться.

Карьера

Все наши руководители ещё вчера были менеджерами и ассистентами. Мы поняли, что для нас рабочий сценарий это растить управленцев внутри компании.

Но развиваться можно не только вертикально. Мы всегда поддерживаем и горизонтальное развитие. Поэтому каждый аватерианец может участвовать в любых других проектах.

К примеру, проектный менеджер у нас подбирает сотрудников, менеджер по работе с клиентами готовит обучающие программы, а маркетингом руководит бывший корректор.

Софт важнее, чем хард

Наш HR-отдел состоит не только из профеccиональных рекрутеров. Основная часть команды — это представители других отделов компании: клиентского, проектного, производственного и остальных.

Почему так? Мы считаем, что непосредственные коллеги нашего будущего работника лучше всех знают, какие ребята нам нужны и как раскрыть их таланты.

А ещё мы считаем, что софт-скиллз важны не менее (а на менеджерских вакансиях даже более), чем хард-скиллз.

SCRUM и продуктовый подход

Если ты уже работал в продуктовых командах и знаешь, что такое agile-методология, фреймворки SCRUM, Less, Канбан — это будет твоим преимуществом при отклике на вакансию.

В нашей компании нет иерархии, есть только роли: продакты, разработчики, agile-коучи, стейкхолдеры. Мы ценим простоту и скорость коммуникаций, поэтому каждый может написать каждому, обращаясь на «ты». Команды отвечают за конкретный продукт или часть продукта и решают задачи на основе итеративного подхода.